Letzte Überprüfung: 2019

Verhaltenskodex (Code f Conduct)

Die DAB-Gruppe ist stets bestrebt, ihre kommerziellen Aktivitäten in der ganzen Welt zu entwickeln und dabei einen unbestrittenen Ruf der Integrität zu bewahren. Mit der Annahme des DAB-Verhaltenskodexes fordert sie ihr gesamtes Personal auf allen Ebenen, unabhängig von der Position oder dem Tätigkeitsbereich, in Italien oder im Ausland, auf, den Inhalt des Kodexes vollständig zu befolgen.

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Der Zweck und die Werte von DAB
DAB wird sich bei allem, was wir tun, an den DAB-Zweck und die DAB-Werte halten.
Der DAB ZWECK:
DAB ist ein weltweit führendes Unternehmen für fortschrittliche Pumpenlösungen und ein Trendsetter in der Wassertechnologie. Wir tragen zur globalen Nachhaltigkeit bei, indem wir Technologien entwickeln, die die Lebensqualität der Menschen verbessern und den Planeten schonen.

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Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften
DAB hält sich an die lokalen und internationalen Gesetze und Vorschriften, die für unsere Aktivitäten gelten, sowie an die internationalen Standards, zu deren Einhaltung wir uns verpflichtet haben.

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Nachhaltigkeit
DAB wird einen Beitrag zur Agenda 2030 der Vereinten Nationen (UN) leisten, indem wir uns auf Wasser und Klima konzentrieren und vor allem die SDG6 und SDG13 Ziele der nachhaltigen Entwicklung unterstützen.

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Bestechungsgelder
DAB wird seine Geschäfte auf faire und legale Weise führen.
Aus diesem Grund wird DAB keine Bestechungsgelder zahlen oder annehmen und DAB erlaubt es keinem Mitarbeiter, Bestechungsgelder zu zahlen oder anzunehmen.

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Erleichterungszahlungen 
DAB wird seine Geschäfte in einer fairen und legalen Weise führen.
Aus diesem Grund wird DAB keine Schmiergelder zahlen und DAB erlaubt nicht, dass Schmiergelder zu Gunsten von DAB gezahlt werden.

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Reisen, Bewirtung, Geschenke und persönliche Vorteile
DAB wird seine Geschäfte auf faire Art und Weise führen.
Historisch gesehen hat DAB eine starke Tradition, gute Beziehungen zu Lieferanten und Kunden aufzubauen - und DAB wird dies auch weiterhin tun. DAB wird jedoch keine Vorteile gewähren, die den Vertreter eines Lieferanten oder eines Kunden im Umgang mit DAB unangemessen beeinflussen könnten.

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Interessenkonflikte 
DAB wird sicherstellen, dass Geschäftsentscheidungen im besten Interesse von DAB getroffen werden.
DAB wird nicht akzeptieren, dass ein Mitarbeiter seine Position in der Organisation zum persönlichen Vorteil oder im Interesse von etwas anderem als DAB nutzt.

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Politische Beiträge 
DAB hat einen klaren Zweck, der unabhängig von Parteipolitik ist.
DAB unterstützt daher keine politischen Parteien oder politischen Kandidaten und leistet auch keine Beiträge an diese.

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Vertraulichkeit - Betriebsgeheimnisse und Datenschutz
DAB gewährt seinen Mitarbeitern Zugang zu den vertraulichen Informationen unter der Voraussetzung, dass die vertraulichen Informationen DAB gehören und dass jeder Mitarbeiter die Informationen vertraulich behandelt.
DAB wird sich bemühen, sicherzustellen, dass alle von Kunden oder Geschäftspartnern erhaltenen Informationen in Übereinstimmung mit den Bedingungen, unter denen sie offengelegt wurden, behandelt und verwendet werden und dass DAB keine Vertraulichkeitsverpflichtungen verletzt.

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Einhaltung des Wettbewerbsrechts
DAB wird immer so weit wie möglich sicherstellen, dass der Wettbewerb in jedem Markt, in dem DAB tätig ist, fair, frei und uneingeschränkt ist.
DAB wird sich an alle Wettbewerbsgesetze und -vorschriften halten, die für seine Aktivitäten oder Geschäfte gelten.

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Buchführung und Rechnungslegung 
DAB stellt sicher, dass alle Unternehmen der DAB-Gruppe die folgenden Standards einhalten:

Konzernrechnungslegungsstandards;
Internationale und lokale Gesetze und Vorschriften; und allgemein anerkannte Buchhaltungsstandards und -kontrollen.

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Menschliche Rechte 
DAB unterstützt und respektiert den Schutz der international verkündeten Menschenrechte.
Bei DAB verpflichten wir uns, die Menschenrechte zu respektieren, wie sie in der Internationalen Menschenrechtscharta der UNO und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit beschrieben sind.

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Diskriminierung 
DAB bietet ein integratives und einladendes Umfeld für alle Mitarbeiter, Kunden, Freiwilligen, Subunternehmer, Verkäufer und Kunden.
DAB diskriminiert nicht aufgrund von Rasse - Hautfarbe - Religion oder Glaubensbekenntnis - Geschlecht oder Geschlechtsausdruck - Alter - nationaler Herkunft oder Abstammung - geistiger oder körperlicher Behinderung - Familienstand - sexueller Orientierung - oder sozialem Status.

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Arbeitsumgebung
Wir bemühen uns um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld (sowohl physisch als auch psychisch), um einen Arbeitsplatz, der frei von Diskriminierung, Belästigung oder Missbrauch ist, und um eine Sorgfaltspflicht und Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitern, einschließlich fairer Bezahlung, fairer Arbeitszeiten und Reisesicherheit.

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Der Verhaltenskodex
DAB wird seine Geschäfte in einer fairen Weise führen.
DAB wird seine Mitarbeiter dazu verpflichten, den Verhaltenskodex bei allem, was wir tun, zu befolgen.